MCA*GRH LOGICIEL DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

Le système MCA* GRH (Gestion des Ressources Humaines) a été entièrement conçu pour le Cameroun par MCA Conseils.
Destiné à l’environnement Windows, il a été conçu selon les principes de la fiscalité et du code de travail Camerounais. Ce qui le rend directement fonctionnel dès l’installation sur le site d’exploitation.
En outre, fort de l’expérience des ingénieurs de MCA Conseils, un haut niveau de
paramétrage à été mis en place pour permettre une intégration maximale des spécificités de l’entreprise.

  1.  Architecture globale du système MCA GRH
    Le système MCA*GRH est constitué de deux (2) applications informatiques partageant des données communes:
    – la gestion du personnel
    – la gestion des salaires
    La présente proposition se concentre uniquement sur le module de gestion du personnel. La gestion du personnel englobe, toutes les actions menées sur le dossier de l’employé. On y retrouve des traitements comme l’embauche, les affectations, les promotions, les stages et formation, etc…
  2. Les menus de l’application
    L’accès aux fonctions des applications se fait à partir d’un menu déroulant. Les applications du système MCA*GRH utilisent les concepts des environnements Windows :
    • Menu déroulant,
    • Réduction/Agrandissement des fenêtres,
    • Mise en attente, Multi fenêtrage,
    • Styles d’édition, Aide en ligne.
    • …
  3. Les écrans de saisie
    Les écrans de saisie sont des écrans graphiques qui utilisent au maximum la puissance d’interfaçage de Windows. On n’y trouve les objets de Windows comme :
    • Les cases à cocher, Les zones de liste déroulantes,
    • Les boutons d’option, Les onglets, etc.…
    Pour des écrans complexes, le système à onglets a été choisi pour permettre
    d’intégrer toutes les informations connexes dans un même écran.
  4. Les états (les éditions)
    Tous les états sont de type wyswyg. Dans le principe, tous les états sont
    paramétrables.

Client: Seven Media

Category: Product Design

Date: June 2016

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